郑美群，女，1962年6月出生，九三学社糖心vlog主委，教授，管理学博士，硕士研究生导师。吉林省管理学会理事、吉林省商业经济学会理事。作为第一作者发表论文40余篇，出版专著1部，主编教材2部，主持完成的科研项目共20余项。吉林省精品课程“人力资源管理”课程负责人。
 
    主讲课程：人力资源管理、职业生涯规划与管理、高级管理学、人力资源管理前沿理论与实务
    主要研究方向：人力资源管理开发与管理、组织行为、人力资源服务业
    代表性成果：
    （一）学术论文

1.“激发‘薪’动力——R集团薪酬体系改革之路 ”（第一位） 中国管理案例共享中心案例库， 2021年3月。

2.“借东风，破困局：长春城开集团人才配置机制变革之路”（第一位），中国管理共享中心案例库，2019年9月。
3.“基于胜任力模型的人力资源管理专业人才培养模式构建”(第一位)，海南师范大学学报，2014年第2期。
4.“促进欠发达地区人力资源服务业发展的个案研究”(第二位)，经济纵横（CSSCI），2012年第10期。
5.“警惕员工激励中的‘过度理由效应’”(第一位)，《中国人力资源开发》（核心期刊），2010年第12期。
6.“组织政治行为对员工离职的影响分析”(第一位)，《中国人力资源开发》（核心期刊），2009年第5期。
7.“组织政治行为对组织信任度的影响”(第一位)，《中国人力资源开发》（核心期刊），2008年第8期。
8.“数据包络分析法在高校学院绩效评价中的运用”(第一位)，《东北师大学报》（CSSCI），2008年第5期。
9.“创业者素质模型的构建”(第一位)，《人才开发》，2008年第10期。
10.“打造中层管理者执行力”(第一位),《商业研究》（核心期刊），2006年第10期。
11.“有效控制吉林省人才流失的对策”(第一位)，《经济纵横》（CSSCI），2005年第9期。
12.“‘学院制’体制下的院长绩效评价指标体系研究”(第一位)，《学术前沿》，2005年第9期。
13.“社会资本对企业绩效的作用分析”（第一位），《工业技术经济》（核心期刊），2005年第2期。
14.“培养企业家的‘三W’”(第一位)，《人才开发》，2005年第5期。
15.“大学生就业社会资本的开发与利用”(第一位)，《东北师大学报》（CSSCI），2005年第3期。
16.“国外高校大学生就业指导对我们的启示”(第一位)，《东北师大学报》（CSSCI），2005年5月。
17.“培育企业家社会资本”《人才开发》(第一位)，2005年第2期。
18.“高技术企业绩效评价指标体系构建研究”(第一位)，《科学学与科学技术管理》（CSSCI）,2004年第7期.
19.“企业发展莫忘职场压力”(第一位)，《中国人力资源开发》（核心期刊），2004年第12期.
20.“基于智力资本的高技术企业绩效评价”(第一位)，《东北师大学报》（CSSCI），2004年第4期.
21.“职场中不可忽视的人事原则：上司与下属匹配原则”(第一位)，《中国人力资源开发》（核心期刊），2004年第8期.
22.“中美企业经营绩效评价的演进及其比较研究”(第二位)，《经济纵横》（CSSCI），2003年第9期。
23.“企业绩效的经济学理论依据”(第一位)，《当代经济研究》（CSSCI），2003年第6期。
24.“开发我国人力资源创新能力对策研究”(独撰)，《东北师大学报》（CSSCI），2002年第2期。
25.“论企业的经营伦理与社会责任”(独撰)，《当代经济研究》，2001年10月。
26.“企业家评价指标体系的建立与模糊综合评价”（独撰）《东北师大学报》（CSSCI）（中国人民大学报刊复印资料《企业管理》全文转载），1999年第5期。
27.“企业家综合指标体系的建立”（第一位），《经济纵横》（CSSCI），1998年第3期。
28.“国有商业零售企业面临的主要问题及对策研究”（独撰），《吉林大学学报》（社科版增刊），1993年第3期。
29.“企业凝聚力影响因素分析”（第一位），《工业技术经济》(核心期刊)，1996年2月。
    (二)主持项目
纵向课题：
1.“吉林省促进动漫产业发展的人才支撑体系研究”，吉林省社科基金规划项目，2014.5-2015.12，项目负责人。
2.“吉林省促进现代服务业人才支撑体系研究”，吉林省社科基金规划项目，2011.5-2012.12，项目负责人。
3.“高等学校人力资源管理专业人才培养模式创新的研究与实践”，吉林省教育厅，2012.6-2014.12，项目负责人。
4.“吉林省人力资源服务业发展对策研究”，吉林省社科基金规划项目，2009.6-2010.12，项目负责人。
5.“吉林省人才安全问题研究”，吉林省社会科学规划项目，2004.6-2006.1，项目负责人。
6.“吉林省社区资源的开发与管理”，吉林省社会科学规划项目，2006.6-2007.12，项目负责人。
7.“民办高等学校和独立学院专兼职教师队伍建设的研究与实践”，吉林省教育厅教育教学研究课题，2006.6-2007.12，项目负责人。
8.“东北地区人才资源配置研究”，教育部人文社会科学规划基金，2010.11-2012.12，项目第一参加人。
横向课题：

1.“长春市热力（集团）有限责任公司战略性人力资源管理体系设计与实施”，长春市热力（集团）有限责任公司，2020年3月至2021年12月,项目负责人。

2.“基于职位价值评价的长春公交集团战略性薪酬体系设计与实施”，长春公共交通（集团）公司，2019.8-2020.8，项目负责人。
3.“国药控股吉林有限公司后备人才队伍建设方案设计与实施”，国药控股吉林有限公司，2018.3-2019.10，项目负责人。
4.“基于职位价值评价的长春城开集团薪酬管理方案设计与实施”，长春城开集团，2017.8-2017.12，项目负责人。
5.“长春建工集团战略性人力资源管理体系设计与实施”，长春建工集团，2017.3-2018.10，项目负责人。
6.“润德集团战略性人力资源管理体系设计与实施”，长春润德集团，2014.10-2015.12，项目负责人。
7.“长春市建管中心绩效管理方案设计”，长春市建管中心，2012.8-2012.12，项目负责人。
8.“吉林省烟草公司人力资源规划”，吉林烟草集团公司，2010.3-2010.5，项目负责人。
9.“公务员品德测评体系构建”，绿园区政府组织部，2009.6-2009.10，项目负责人。
10.“引导我省高校毕业生面向基层就业问题研究”，吉林省委组织部重点课题，2005.5-2005.12，项目负责人。
11.“吉林省企业经营者市场化研究”，吉林省政府，2003.11-2004.5，项目负责人。
    （三）出版专著与教材
1.《基于智力资本的高技术企业绩效形成机理研究》（独撰），东北师范大学出版社，2008年1月，20万字。
2.《职业生涯管理（第2版）》（第2版）（主编），机械工业出版社，2017年5月，44.6万字。
3.《管理学—原理、方法与前沿理论》（主编），吉林人民出版社，2005年8月，50万字。