李洪英，女，1983年11月出生，管理学博士，副教授，硕士生导师。人力资源管理系主任，吉林省人社厅人力资源服务业专家,吉林省商业经济学会理事，吉林省政府采购评审专家，长春市人力资源服务行业协会理事。

主讲课程：人力资源管理，招聘与测评，培训管理

主要研究方向：战略人力资源管理、心理契约、服务业人力资源管理

邮箱：114045@jlufe.edu.cn

代表性成果：

    （一）学术论文

1. A Multilevel Examination of High-Performance Work Systems and Organizational Citizenship Behavior: A Social Exchange Theory Perspective[J]. Eurasia Journal of Mathematics, Science & Technology Education,2017,13(8):5821–5835. （SSCI）

2.战略人力资源管理、心理契约履行与组织绩效关系的统计考察[J]. 统计与决策, 2017, (18) :124-127.（CSSCI）

3.心理契约履行与员工离职倾向的关系[J]. 社会科学家, 2017(2):74-78. （CSSCI）

4.基于SSG组织关系调节的心理契约履行与员工绩效[J]. 统计与决策, 2016, (23):95-97. （CSSCI）

5.The Relationship between Human Resource Management and Employee Counterproductive Work Behavior in New Ventures[A]. 5th International Conference on Social Science and Higher Education Science (ICSSHE 2019) [C].2019, 336: 1104-1108.（ISTP）

    （二）主持项目

1.负责人，基于双视角雇佣关系模式的新创企业知识员工管理研究，2018年度教育部人文社会科学研究青年基金

2.负责人，吉林省服务业新创企业知识员工激励——基于双视角雇佣关系模式的研究”，2019年度吉林省社会科学基金项目

3.负责人，吉林省服务业新创企业人力资源管理问题与对策研究，2018年度吉林省哲学社会科学项目

4.负责人，心理契约视角下吉林省服务业新生代员工管理研究，吉林省教育厅“十三五”社会科学研究规划项目。

5.负责人，心理契约视角下吉林省高校教师流失情况调查研究，吉林省教育科学“十三五”规划2016年度课题。

    （三）教材与专著

1.李洪英，《战略人力资源管理与员工绩效》，社会科学文献出版社，2018年12月。

2.郑美群，李洪英编著.《职业生涯管理（第2版）》，机械工业出版社，2017年5月。